ONG Fundesco certifica a teletrabajadores

La Fundación para el Desarrollo del Conocimiento en su rol de organismo certificador acreditado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, convoca a quienes teletrabajan desde hace por lo menos seis meses, o lo hayan hecho, a realizar gratuitamente la evaluación para la Certificación de Competencias laborales, esto es un reconocimiento público, formal y temporal de la capacidad laboral que, entre otras ventajas, puede mejorar las oportunidades de inserción laboral y de carrera.
La certificación consta de una entrevista sociolaboral (presencial o telefónica) y una evaluación virtual. Las competencias certificadas estarán disponibles en una base de datos pública, a la que podrán acceder empleadores. Hace varios años que se está redactando un proyecto de Ley de Teletrabajo y la intención es que tome estado parlamentario durante este período legislativo. Los certificados serán entregados por el Ministerio. Obtiene más información:  fundesco@fundesco.org.ar. 

TELETRABAJO

Principios mínimos: Es una forma de trabajo que se realiza en un lugar alejado de las oficinas centrales o de las instalaciones de producción, mediante la utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación. Al referirse "a distancia" se habla de que el trabajo puede ser desempeñado en la casa del teletrabajador, la casa de un familiar o amigo, en un centro de Coworking, en un hotel, en un restaurante, en un ómnibus, en un automóvil, en un cyber o en cualquier otro lugar. El teletrabajo también es usado por personas con algún tipo de limitación que no pueden transportarse físicamente a su área de trabajo, así como también por personas que viven en países diferentes al de su área de trabajo. La diferencia fundamental entre "trabajo a domicilio" y "teletrabajo" es la preponderancia de la informática y las telecomunicaciones en la realización del teletrabajo. Muchas de las tareas que se ejecutan en una oficina no requieren de una presencia del trabajador en su puesto y pueden ser realizadas a distancia utilizando Tecnologías de la Información y la Comunicación. Las TIC son un punto importante para el desarrollo del teletrabajo, ya que permiten el procesado de información para su uso o para la comunicación. En estas se puede englobar la computadora, el fax, el teléfono móvil, el propio Internet (correo electrónico, chat, llamadas sobre IP y videoconferencia), etc. Ver   http://www.trabajo.gov.ar/difusion/teletrabajo/100924_manual-buenas-practicas.pdf
Red de Teletrabajo  http://www.trabajo.gov.ar/difusion/teletrabajo/diptico_redteletrabajo.pdf 
Existen dos modalidades de teletrabajo: autónomo y en relación de dependencia. Bajo esta última, el Ministerio de Trabajo elevó el Proyecto de Ley que regula el teletrabajo en Relación de Dependencia.

• Voluntariedad.
• Igualdad respecto de los trabajadores presenciales.
• Aplicabilidad de la libertad sindical.
• Modalidad mixta o parcial.
• Idoneidad en el rol de teletrabajador.
• Prevención en materia de seguridad e higiene.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, a través de la Secretaría de Empleo y la Coordinación de Teletrabajo, organiza nuevos cursos para capacitar a 1500 personas en forma gratuita en alfabetización digital y teletrabajo.

Las capacitaciones comenzarán en septiembre con una duración de 96 horas y abarcarán los siguientes lugares: Capital Federal; Zárate, San Martín, Hurlingham, Marcos Paz, Esteban Echeverría, Bahía Blanca; y las provincias de Córdoba, Jujuy, Neuquén, Santa Fe, Chaco, Entre Ríos, Salta , Tucumán, Misiones, Chubut y San Luis.

La propuesta es para los jóvenes de 18 a 24 años adheridos al Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo, como así también para los mayores de 45 años, que buscan la inserción o reinserción laboral. La capacitación consiste en adquirir competencias en el uso de las herramientas TICs y la modalidad del Teletrabajo, potenciando sus posibilidades laborales.

Algunos de los temas que se dictarán en los módulos son Alfabetización informática básica, Alfabetización informática e internet avanzada, Comunicación interpersonal en las organizaciones, Gestión del tiempo y Teletrabajo.

También se realizarán 2 cursos en la Unidad Penitenciaria de Marcos Paz para personas privadas de su libertad con la finalidad de lograr su reinserción sociolaboral a través del teletrabajo.

Los interesados deberán anotarse a través del siguiente link:http://www.trabajo.gob.ar/teletrabajo/capacitacion/

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a través de la Coordinación de Teletrabajo posibilita la certificación de competencias en dicha modalidad. En esta oportunidad, son 500 las vacantes para certificar como teletrabajador genérico. La Certificación de Competencias en Teletrabajo es el reconocimiento público, formal y temporal de la capacidad laboral demostrda por un trabajador. Los estándares de competencia construidos son validados, rectificados y ratificados por los actores del mundo del trabajo del sector (empresas, sindicatos, instituciones públicas) y convertidos en norma de competencia. El requisito para poder certificarse es tener como mínimo 6 meses de experiencia como teletrabajador. 

Ventajas que aporta certificar competencias laborales:

• Es un reconocimiento público de la experiencia.

• Mejora las oportunidades de inserción laboral.

• Mejora las oportunidades de carrera.

• Promueve la capacitación y la formación continua.

• Hace más eficiente la gestión de recursos humanos en las empresas. 

La evaluación y certificación no tienen costo alguno. Para obtener mayor información o inscribirse al programa escribir a certcompetencias@trabajo.gob.ar
http://www.trabajo.gov.ar/teletrabajo/
Ver Entrevista a Viviana Díaz, Coordinadora del Área de Teletrabajo
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación
Av Leandro N. Alem 650 (C1001AAO) Ciudad Autónoma de Buenos Aires - Argentina

Ley ALAS y PRE.BA

La Ley ALAS tiene como objetivo formalizar y registrar la actividad laboral que tenga como base el autoempleo, propendiendo a la solidaridad y cooperación entre sus integrantes, formados por microemprendedores productivos, sean o no efectores sociales. La Ley cuenta actualmente con 13 mil beneficiarios. Mediante un convenio firmado entre el Ministerio de Trabajo de la provincia y ARBA en Diciembre de 2010 se exime del impuesto y de la inscripción de Ingresos Brutos a los microemprendedores inscriptos en la Ley Alas, lo que hace más viable el beneficio que otorga la Ley.                                                                                   El PREBA es un programa destinado a preservar las fuentes de trabajo en las empresas de la Provincia de Buenos Aires con el apoyo del Gobierno Provincial. El beneficio de dicho programa radica en el pago de una parte del salario de los trabajadores y un plus por capacitación.  A través de este programa, la Provincia subsidia parte del salario de cada nuevo puesto de trabajo que se crea, durante hasta 24 meses. A mediados de Junio de 2011, el Gobernador Daniel Scioli anunció que el subsidio, que hasta ese momento era de $600, pasó a estar atado al 50% del salario mínimo vital y móvil, con lo cual, actualmente, alcanza los $1150. La actividad se lleva a cabo en el marco de las políticas de Estado ejecutadas para la generación de empleo por el Gobernador Daniel Scioli, a través del Ministro de Trabajo, Oscar Cuartango. 
Interesados pueden comunicarse con Ley Alas por e-mail a leyalas@gmail.com 
o por teléfono  al(0221) 483-0129    (0221) 483-0129       (Interno 104 o 120) 

DE INTERÉS PARA REFERENTES

Delegaciones del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires con áreas de gestión referidas a la Ley ALAS

Referentes institucionales, dirigentes y monotributistas sociales pueden recibir asesoramiento y realizar trámites referidos a la Ley provincial 13.136 de Promoción de Unidades Económicas de Actividades Laborales de Autoempleo y Subsistencia  -conocida como ley ALAS - en las delegaciones del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires que les presentamos a continuación.

Ver Delegaciones del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires – Ley ALAS
Ver Ley ALAS

Delegaciones del Ministerio de Agricultura, Ganadería y Pesca. Secretaría de Agricultura Familiar

Les presentamos las Delegaciones que posee el Ministerio de Agricultura, Ganadería y Pesca y la Secretaría de Agricultura Familiar en todo el país, divididas en las siguientes regiones: NOA, NEA, Patagonia, Cuyo y Centro. Cabe recordar que a partir de la reglamentación del Convenio 991/2010 begin_of_the_skype_highlighting            991/2010      end_of_the_skype_highlighting       firmado entre la Secretaría de Desarrollo Rural y Agricultura Familiar del Ministerio de Agricultura Ganadería y Pesca de la Nación y el Registro Nacional de Efectores de Desarrollo Local y Economía Social entró en vigencia el subsidio al Monotributo Social implementado por la Secretaría de Agricultura Familiar (SAF). Este subsidio complementa los 35 pesos que debiera pagar el productor por parte de la SAF.

Para acceder a este derecho, los agricultores familiares que ya sean monotributistas sociales o que deseen inscribirse bajo este régimen especial deberán dirigirse a las delegaciones de la Secretaría de Agricultura Familiar de su provincia.

Ver Listado

MONOTRIBUTO SOCIAL

El Monotributo Social es una categoría tributaria para todas aquellas personas que están realizando actividades de producción de bienes o servicios, pero que por su situación de vulnerabilidad social no pueden acceder al mercado formal. Así, esta categoría tributaria, que es subsidiada por el Ministerio de Desarrollo Social, permite el acceso a la facturación, a un registro en AFIP con un número de CUIT, pero es el registro de efectores del Ministerio quien administra esta herramienta.

Se trata de un sistema integrado de seguridad y obra social para el grupo familiar primario para el  Productor de la agricultura familiar. Desde el 23 de julio está habilitada la categoría de Monotributo Social Agropecuario a costo cero para el sector de la Agricultura Familiar, a partir del Convenio 991/09 del Ministerio de Agricultura, Ganadería y Pesca de la Nación con el Ministerio de Desarrollo Social de la Nación según fuera publicado en el Boletín Oficial Nº 31.950.

El Monotributo para Agricultores Familiares es una de las iniciativas de la Subsecretaría de Agricultura Familiar de la Nación. Si un productor agropecuario reúne las características de un efector social, o sea que sus ingresos no superen los 24.000 $/año y se encuentren en situación de vulnerabilidad socio-económica podrá acceder al Monotributo Social Agropecuario.

El productor/a registrado en la categoría de MSA podrá:

• Emitir factura oficial (factura de tipo “C”).
• Acceder a una obra social de libre elección.
• Ingresar al sistema provisional. (Jubilación).
• Ser proveedores del Estado, por compra directa.
• Acceder a otros canales de comercialización (venta a comercios e instituciones).
  
  

Esta herramienta está destinada a los pequeños productores del país con producción para subsistencia y pequeñas unidades de venta. Brindará a estas personas los mismos beneficios del Monotributo Social o sea acceder a planes de salud para toda la familia y la posibilidad de facturar en blanco, pero con costo 0.

¿Quiénes pueden inscribirse?

Personas en situación de vulnerabilidad social que no generen ingresos anuales superiores a los correspondientes a la categoría más baja del monotributo general.

Pueden ser:

- Personas que realizan una única actividad económica.

- Integrantes de proyectos productivos que conformen grupos de hasta tres personas.

- Cooperativas de Trabajo.

Pueden inscribirse, sin perder el beneficio las personas beneficiarias de:

• Asignación Universal por Hijo
• Asignación Universal por Embarazo
• Pensiones No Contributivas.
• Jubilados o pensionados que cobren el haber mínimo.
• Inscriptos en el monotributo actualmente (en la categoría más baja)
• Seguro de Desempleo (sin superposición en el tiempo)

¿Qué documentación deben presentar para inscribirse?

- Documento Nacional de Identidad (DNI), Libreta Cívica (LC) o Libreta de Enrolamiento (LE) en originales.

- Fotocopia de la 1º y 2º hoja del DNI, LC o LE

Quien ya es monotributista, ¿puede inscribirse?

Quien ya es monotributista y se inscribe en el Registro será recategorizado como

Monotributista Social. El traspaso se realiza una vez que es dado de alta.

¿Cuánto dura el derecho?

El derecho rige mientras se mantiene la situación de vulnerabilidad y los requisitos de ingreso.

¿Cuánto, cuándo y dónde debo abonar?

El monotributista social paga el 50% del componente de la obra socia (Actualmente, el monotributista paga $35 mensuales)l. Una vez otorgada la CUIT (Clave Única de Identificación Tributaria) y la CUR (Código Único de Revista), lo que permite contar con la credencial, se paga del 1º al 7 de cada mes en cualquier banco, Pagofácil, Rapipago, etc.

¿Qué tipo de factura se emite?

En el caso de personas físicas la facturación será personal, de tipo “C”.

En los proyectos productivos, la factura también será de tipo “C”, a través del proyecto.

Las cooperativas serán las que facturen en nombre de sus asociados, con factura de tipo “A”, “M” o “B”.

¿Qué prestaciones ofrece la obra social?

Las prestaciones del Plan Médico Obligatorio (PMO), a las que se tiene acceso progresivo que se completa a los tres meses.

El cónyuge y los hijos pueden acceder a la obra social. Para ello, deberá comunicar la desición de incluir a sus familiares y pagar el 50% del componente de Obra Social por cada uno de ellos. ($35 por cada uno actualmente).

Vías de contacto:

Dirección Nacional de Fomento del Monotributo Social 

privadacbernazza@desarrollosocial.gov.ar / 011              4316-4937 begin_of_the_skype_highlighting            4316-4937      end_of_the_skype_highlighting            

Dirección del Registro Nacional de Efectores de Desarrollo Local y Economía Social  registroefectores@desarrollosocial.gov.ar / 011              4316-4949 begin_of_the_skype_highlighting            4316-4949      end_of_the_skype_highlighting            

Oficina central: 25 de Mayo 606, CP (1002), Capital Federal. 

Horario de atención: 9:00 a 17:00 horas. Correo electrónico: registroefectores@desarrollosocial.gov.ar /monotributosocial@desarrollosocial.gov.ar  

Página web: www.desarrollosocial.gov.ar/efectores/efectores.asp

Como cuidar la Imágen en Internet

Lo bueno, lo feo, lo malo... Cualquier cosa publicada sobre usted en internet puede aflorar en una simple búsqueda o con solo escarbar un poco, con todo lo que eso supone.
Erik Kopelman, profesional del desarrollo empresarial para una agencia de internet de Nueva York, ha tenido que enfrentarse a una acusación que apareció en la red en 1997, cuando estaba en el consejo estudiantil de la State University of New York, en Binghamton. "La acusación de malversación de fondos apareció en el periódico estudiantil. Sabía que podría dar una explicación convincente si en un momento dado había algún problema y, de hecho, no lo hubo, pero fue un motivo de preocupación durante los dos primeros años que estuve buscando empleo."

• Cómo proteger su reputación en internet
• Cómo gestionar su identidad en la red
• Protéjase para que no le roben su identidad
• Las empresas con mejor fama del mundo
• Cómo hacer entrevistas por internet

Kopelman afirma que con el tiempo dejó de pensar tanto en el asunto. "En los años que han transcurrido desde entonces, nadie lo ha vuelto a mencionar. Ahora, mi currículum habla por sí solo."
Doce años después, esta entrada en internet no pasa de la segunda página de resultados al buscar en Google el nombre de Kopelman. Él no ha hecho nada para deshacerse del resultado, pero existen formas de labrarse una buena reputación en línea y alejar los resultados negativos que podrían resultar disuasorios para las empresas contratantes.
La mejor forma de gestionar una reputación en internet es generando resultados de búsqueda positivos que aparezcan los primeros de la lista al buscar en Google y que desplacen los resultados negativos.
Algunos de los primeros resultados de Erik Kopelman incluyen su perfil de LinkedIn y cuestiones relacionadas con su colaboración con organizaciones benéficas, como la American Cancer Society o la American Liver Foundation.
Según Andy Beal, coautor del libro Radically Transparent: Monitoring and Managing Reputations Online (Radicalmente transparente: control y gestión de la reputación en internet), las páginas personales en sitios como Facebook, LinkedIn y Twitter aparecen de las primeras en las búsquedas de Google. LinkedIn en particular lanza un mensaje positivo a las posibles empresas contratantes porque se considera una red altamente profesional. Andy afirma que el 78% de las empresas contratantes utiliza motores de búsqueda en sus procesos de selección de nuevos candidatos.
Jason Fleischer, responsable ejecutivo de recursos humanos del Abacus Group, opina que las redes sociales como Facebook y a mayor escala, LinkedIn, son útiles en algunas de las búsquedas que realiza: "El currículum ofrece normalmente la primera impresión, pero Facebook puede transformar lo que es una fría búsqueda en un proceso mucho más humano, sobre todo si se tienen intereses o amigos en común. LinkedIn ofrece todavía más información profesional específica".
Aparte de registrarse en redes sociales, Andy Beal recomienda una serie de acciones que pueden ayudar a proteger la marca personal y la reputación virtual. Por mucho que proteja su credibilidad, lo más importante es que supervise cualquier actividad relacionada con su nombre. Establezca una fuente de noticias de modo que sepa inmediatamente si su nombre aparece en algún blog o en noticias, y de qué forma. Según Andy Beal, esto es imprescindible, aunque sea lo único que haga.
Pero habría que ir más allá. También es bueno que registre un dominio con su nombre o que se inscriba en todas las redes sociales que se le ocurran. De este modo asegurará su presencia en la red y evitará que lo confundan con alguien que tenga su mismo nombre. Después, hay que tomarse muy en serio lo que se publica en internet, porque a menudo los resultados negativos se deben a cosas que hemos publicado nosotros mismos. Según explica Andy Beal, "Poder contarle al mundo lo que hacemos en cada momento no significa que tengamos que hacerlo, y añade que un abrumador 35% de las empresas contratantes afirma haber descartado a candidatos por lo que han encontrado sobre ellos en internet. Fleischer afirma no haber visto nada en LinkedIn o Facebook que descalifique a un candidato, salvo cuando es evidente que no se toman las redes sociales en serio o han sido sarcásticos al hablar de sus trabajos y experiencia. Aun así, siempre hay gente que usa internet mejor que otros.
Una vez que haya puesto un pie en la red, deberá usar palabras llamativas, términos que se usen en las ofertas de empleo para describir su ocupación. Fleischer recomienda también seleccionar las casillas de LinkedIn donde se dice que estamos abiertos a nuevas oportunidades; ser específicos y usar palabras que aparezcan en la descripción del puesto, sobre todo si trabajamos en un mercado nicho. Según Fleischer, hay que dejar claro quiénes somos y qué estamos buscando.
No obstante, aunque tome las medidas adecuadas para crear una reputación virtual positiva, hay aspectos que siempre quedarán fuera de su control. Cualquier artículo en un periódico o revista que aporte pruebas o que meramente insinúe que se ha producido una infracción (como el informe que apareció sobre Kopelman) podría empañar su reputación en internet. En el caso de Kopelman, el artículo fue escrito por periodistas estudiantiles que según él, abordaron el tema desde una perspectiva sensacionalista. "La red es mucho más poderosa que entonces -afirma-. Por eso tengo mucho cuidado con lo que hago en las redes sociales y con lo que la gente publica sobre mí."
Andy Beal recomienda tomarse muy en serio cualquier mentira que publiquen sobre nosotros. Dice que el 90% de los blogueros ha corregido alguna vez algo que han publicado y que no responde a la realidad. Según él, lo mejor es pedir que se elimine completamente el error o que se corrija en el contexto del comentario original, en lugar de hacer una fe de erratas en otro sitio, porque de ese modo el material falso seguiría publicado en algún lugar de internet.
Para desplazar los resultados dañinos o embarazosos al final de una lista de resultados, lo mejor es generar contenidos positivos con un blog personal, una página web y perfiles en redes sociales. En este sentido, Google ha lanzado recientemente una herramienta para crear perfiles y elegir lo que se muestra primero cada vez que alguien realiza una búsqueda de nuestro nombre. Al vincular su nombre a una URL, fotos o información de contacto y profesional, puede mostrar primero su mejor cara. Si le interesa, esta opción se encuentra en google.com/profiles.
Fleischer dice que tampoco pasa nada por aparecer en Facebook bebiendo cerveza en una boda, por ejemplo: "En el mundo profesional también es importante mostrar que se tiene personalidad. Si le preocupa lo que puedan pensar, aumente la seguridad de su perfil, pero tenga presente que pasarlo bien no excluye trabajar duro".
Erik Kopelman, como profesional de la publicidad en internet y teniendo en cuenta su experiencia personal, afirma que es perfectamente consciente del poder de la red. "Siempre le digo a la gente que su nombre es como su marca y que tienen que tener cuidado con lo que publican."

Se discrimina más por la maternidad que por el sexo a las mujeres...

Según un estudio realizado por el Instituto para el Desarrollo Social Argentino (Idesa), en los mercados de empleo de los países avanzados (las naciones nórdicas y EEUU) las damas están por tocar el 50% de la fuerza laboral.  "En este contexto, en la Argentina llama la atención que persistan diferencias notables en términos de calidad de los empleos

Mientras que en los países más desarrollados del mundo las mujeres ocupan cada vez más espacios de trabajo, en la Argentina cada vez tienen más dificultades para desarrollarse profesionalmente, especialmente si poseen hijos.

Según un estudio realizado por el Instituto para el Desarrollo Social Argentino (Idesa), en los mercados de empleo de los países avanzados (las naciones nórdicas y EEUU) las damas están por tocar el 50% de la fuerza labora. "En este contexto, en la Argentina llama la atención que persistan diferencias notables en términos de calidad de los empleos. En general, se sigue observando que las mujeres reciben remuneraciones más bajas y que las posiciones de mayor responsabilidad tienden a ser ocupadas por los varones", advierte Idesa.

El centro de estudios añade que un dato importante de la evidencia internacional es que las diferencias de remuneraciones entre varones y mujeres sin hijos tienden a desaparecer, mientras que son las mujeres con hijos las que enfrentan las situaciones más desventajosas. "Esto sugiere que las diferencias de calidad en la inserción laboral no se deberían tanto a cuestiones culturales de discriminación por sexo, sino a los conflictos que se plantean entre desarrollar una carrera laboral y las responsabilidades que asumen las mujeres cuando tienen hijos", dice.

En la Argentina, según la Encuesta Permanente de Hogares del Indec, todavía sólo el 40% de los puestos de trabajo son ocupados por mujeres. La misma fuente señala que al 1º semestre de 2009 la remuneración promedio por trabajador era de $ 1.700, desagregada de la siguiente forma:

• La remuneración promedio de bolsillo de los ocupados varones era de $ 1.910.
• Entre las ocupadas mujeres sin hijos la remuneración promedio era de $1.660.
• Entre las ocupadas mujeres con hijos, en cambio, era de apenas $1.352.

"Los datos locales muestran para la Argentina niveles de inserción laboral de las mujeres inferiores a los de los países más avanzados. Pero también se observa que las diferencias de remuneraciones entre mujeres y varones son mucho más marcadas cuando la mujer tiene hijos. Esto estaría indicando que en la Argentina, aunque todavía persistan diferencias ligadas a la discriminación por sexo, la maternidad tiene una incidencia muy importante como obstáculo para la inserción y desarrollo laboral de las mujeres", asevera.

Añade que las responsabilidades que impone la reproducción hacen que las mujeres con hijos compitan en inferioridad de condiciones con los hombres y las mujeres sin hijos en el mercado laboral. Frente a este fenómeno, los países bien organizados están abordando políticas que ayuden a morigerar el conflicto entre los roles reproductivos y las exigencias laborales.

"Se promueven sistemas de guarderías de tiempo completo y alta calidad, educación de doble jornada, flexibilidad de la jornada laboral, facilidad para el trabajo part-time, trabajo vía Internet desde el hogar, redefinición de las reglas previsionales compensando la falta de aportes causadas por la maternidad, entre otras medidas", dice.

Idesa advierte que la Argentina va en el sentido contrario limitándose sólo a promover intervenciones de discriminación positiva. En paralelo, se intensifican reglas que conspiran contra el empleo femenino. "Por ejemplo, se ponen trabas a esquemas de flexibilidad horaria y trabajo a tiempo parcial; a través de las moratorias previsionales se otorgan jubilaciones a mujeres que nunca trabajaron, discriminando a las que sí lo hacen; en la política asistencial, se ha comprometido una enorme masa de recursos para financiar la asignación por hijo mientras el Estado se sigue desentendiendo de las necesidades de contar con servicios de calidad en materia de guarderías y doble escolaridad.

Pareciera que no se asume que la mejor contribución al desarrollo social no la da el asistencialismo, que desalienta la cultura del trabajo, sino las intervenciones públicas que apunten a facilitar y promover el empleo, especialmente entre las mujeres que pertenecen a los hogares de más bajos ingresos", concluye.

FUENTE: La Gaceta

(Miércoles 17.02.2010)

Enviar la noticia por e-mail

Su nombre
Su e-mail
E-mail destinatario
Mensaje para el destinatario

¿Qué son los bancos de tiempo?

Son bancos cuya unidad de intercambio no es el dinero sino el tiempo.

El primer banco del tiempo se remonta a los años ochenta, cuando el catedrático estadounidense Edgar Kahn promovió la idea de usar el tiempo como unidad de cambio, en vez de dinero. Así nacieron los "Time Dollar", cuya idea era que una hora de trabajo debía valer siempre un dólar. Se promovían relaciones de intercambio igualitarias. La propuesta se extendió pronto a Inglaterra, donde se acuñó el concepto de "Time Bank" (banco del tiempo). En los años noventa las primeras experiencias de los bancos de tiempo provienen de Italia, donde llevan varias décadas funcionando y luego se propagó por España.
El fundamento de estas asociaciones es el intercambio de tiempo, en lugar de emplear dinero como en los bancos tradicionales. Dar, recibir y compartir el tiempo ayuda a resolver necesidades de la vida diaria y también puede contribuir a crear horas de ocio, ya que luego puede invertirse en acompañar al cine, teatro, excursiones, visitas culturales, viajes, etc.

En un principio fueron concebidos con el objetivo de ayudar a las mujeres a conciliar el trabajo con las tareas doméstica y que pudieran, de esta manera, disponer de más tiempo libre. Gracias al éxito de las primeras experiencias, pronto se extendieron a todo tipo de colectivos y también a otros países. En la actualidad existen cerca de 300 bancos de tiempo, algunos amparados por entidades bancarias convencionales u otro tipo de fundaciones. Los hay en Europa, Canadá, Centroamérica, Sudamérica y Estados Unidos, donde se llaman "time dollars". En España, los primeros bancos de tiempo datan de 1993 y fueron promovidos por grupos alternativos solidarios. En la actualidad se pueden encontrar en casi todas las ciudades.
¿Cómo funcionan?
Los bancos de tiempo están constituidos por grupos de personas que intercambian su tiempo para la realización de diversos servicios. Es decir, ponen a disposición del resto de los socios una lista de tareas que pueden ofrecer y unas horas determinadas de tiempo que pueden dedicar a esas tareas. A cambio reciben la dedicación de esas mismas horas en otros servicios que necesitan del resto del colectivo. Por ejemplo, un socio pone a disposición de todos los miembros de la asociación 10 horas de su tiempo para acompañar al médico a personas mayores. A cambio de este servicio recibiría 10 horas de tiempo del resto de los asociados en la realización de un trámite con la Administración, en efectuar la compra u otro menester.
El tiempo vale lo mismo independientemente de cual sea el servicio que se ofrezca, es decir se intercambian horas, no servicios, cuesta lo mismo una hora dedicada a recoger los niños del colegio que una hora dedicada a una reparación de fontanería.
¿Quién puede participar?
Todas las personas pueden ser miembros de un banco de tiempo, no importa su formación, edad, ocupación, etc. Las lista de tareas que se pueden intercambiar es muy amplia y abarca todo lo que se pueda imaginar.

Un talonario de horas
Cualquier persona puede ser miembro de un banco del tiempo. No importa la formación o la edad. El único requisito es el deseo de participar y de intercambiar habilidades. Cada nuevo socio debe rellenar una ficha de inscripción en la que especifica los servicios que desea brindar a la comunidad y las actividades que podría demandar. Se le asigna un número, recibe un talonario de horas para que pueda realizar las transacciones y se le envía -a través de correo electrónico- el listado con los servicios que ofrecen todos los socios y los datos de contacto. En caso de demandar una actividad, el socio llama a la persona que puede ayudarle, sin necesidad de intermediarios.
No se puede acumular una diferencia superior a 20 horas entre el tiempo que se da y los servicios que se demandan
Quien recibe el servicio paga con un cheque en el que apunta el tiempo invertido. El beneficiario dispondrá de estas horas para solicitar otro servicio cuando lo necesite. En la Secretaría del Banco se ocupan de anotar los intercambios y actualizar el saldo de la cuenta corriente de tiempo de los socios. Cada tres meses, se envía a los participantes el estado de su cuenta corriente, junto con el boletín actualizado de los servicios que se pueden permutar, que cambia en función de los nuevos socios. Desde la Secretaría se avisa a quienes tengan desequilibrios de tiempo, ya sea porque no han dado demasiado o porque han recibido poco. En principio, no se puede acumular una diferencia superior a 20 horas entre el tiempo que se da y los servicios que se demandan. En algunos bancos, si una persona no ha utilizado sus créditos de recepción podrá transferirlos a otro miembro.

¿Qué se puede intercambiar?
Los servicios que se canjean en los bancos del tiempo son muchos y muy variados. Desde el cuidado de niños, personas con discapacidad o mayores, hasta la realización de tareas domésticas, de bricolaje o jardinería. No importa que varios miembros compartan servicio. En este caso, se intenta que tengan un horario diferente para que cualquier socio tenga varias opciones. Una de la claves de estas asociaciones es que todas las actividades tienen el mismo valor, porque atienden la necesidad de una persona.
Los servicios que se canjean van desde el cuidado de niños a la realización de tareas domésticas, de bricolaje o jardinería
En el listado de actividades que reciben los miembros, organizado por temas, destacan servicios como:
•Atención a las personas: acompañar a niños al colegio, leer cuentos o jugar, cuidado de personas mayores o enfermos, acompañar al médico, leer libros a ancianos o discapacitados, realizar gestiones.
•Cuidado del cuerpo y de la salud: realizar masajes, dar una sesión de reflexología o relajación, enseñar a maquillarse, cortar el pelo o dar mechas, asesoramiento de imagen.
•Tareas domésticas: hacer la compra, cocinar, coser, hacer pequeñas tareas y reparaciones domésticas, bricolaje, cuidar animales y plantas.
•Informática: pasar trabajos a ordenador, asesoramiento informático, acompañamiento para comprar un ordenador e instalarlo.
•Aficiones: clases de astrología, de escritura o de punto.
•Idiomas: clases, traducciones, conversación.
•Formación: apoyo para realizar deberes, enseñar música, pintura, dibujo, decoración.
•Asesoramiento/Orientación: seguros, finanzas, asesoría como abogados o como psicólogos.

Por VIRGINIA MADRID Fecha de publicación: 4 de diciembre de 2009
fuente: http://www.consumer.es/web/es/economia_domestica/sociedad-y-consumo/2009/12/04/